การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

- แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ. 2561- 2563) ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1

- แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ. 2564- 2566) ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1

- คำสั่งแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลให้รักษาราชการแทน

- คำสั่งการมอบหมายงานในอำนาจหน้าที่ของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลให้รองนายกองค์การบริหารส่วนตำบลปฏิบัติราชการแทน และช่วยเหลือกลั่นกรองงานขององค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งกระพังโหม

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

- ประกาศ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำเเหน่งสายงานบริหาร (ฉบับที่ 4 ) พ.ศ.-2564

- ประกาศ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำเเหน่งสายงานบริหาร (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ.-2564

- ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง การกำหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์เเละเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุเเเละเเต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับฯ

- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2561

- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ.2561

หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ.2561

หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร

- แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 25561- 2563

- แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 -2566

- ประกาศ ก.ถ. เรื่อง การกำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น

หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร

- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2563

หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

- ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งกระพังโหม เรื่อง การกำหนดจำนวนครั้งของการลาป่วย และลากิจ การมาสายของพนักงานจ้างสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งกระพังโหม

- ประกาศ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการ และหารลามาสาย (1 ต.ค.64-30 ก.ย.65)

- หลักเกณฑ์เเละเงื่อนไขเกี่ยวกับเงินค่าตอบเเทนนอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานส่วนตำบล พ.ศ.2565

- หลักเกณฑ์เเละเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2562

หลักเกณฑ์ที่ยังบังคับใช้ในหน่วยงาน ปี พ.ศ.2564

- ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งกระพังโหม เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำปี พ.ศ.2563

วินัยและการดำเนินการทางวินัย

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ประจำปี 2567

- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 67

- รายงานการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ในปีงบประมาณ พ.ศ.2567

ประจำปี 2566
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 66

- รายงานการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ในปีงบประมาณ พ.ศ.2566

ประมวลผลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

- ประมวลจริยธรรม อบต.ทุ่งกระพังโหม

- ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น

- ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

- ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น

การขับเคลื่อนจริยธรรม

- การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม

- การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Donts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม

การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ

- การรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล

- โครงการยกย่องผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2567

- โครงการยกย่องผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการและให้บริการประชาชนดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2568

ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ